Uppdaterad 22 juni 2026En checklista för hela terminen
Anställa nanny – så bygger ni ett schema som håller hela terminen
Enstaka kvällspass räcker inte längre. Hämtningar, sena möten och sjukdagar ska landa hos samma vuxen, och ni tittar på ett veckoschema som ser hanterbart ut, ända tills ni märker att studiedagar och lov saknas helt. Innan ni lovar bort fler timmar är det värt att se hela terminen, inte bara nästa tisdag.
När är behovet stort nog för att anställa en nanny?
När barnet behöver samma vuxen i en återkommande vardagskedja, och familjen kan planera timmar som håller även över lov och ändrade scheman. Direktanställning innebär att ni själva blir arbetsgivare, med ansvar för arbetsbeskrivning, arbetstid, lön och en plan för sjukdom. Ett tydligt schema för en hel termin, inklusive loven, är det som skiljer en hållbar anställning från ett upplägg som spricker vid första studiedagen.
- ArbetstidMax 40 tim/vecka i snitt över 4 veckor
- UppgifterBarnrelaterat, avgränsat mot vuxnas hushåll
- Lov och studiedagarPlaneras in före kontraktet skrivs
- Semester25 dagar per semesterår vid anställning
Vad måste arbetsbeskrivningen säga?
Skriv arbetsbeskrivningen i två kolumner: det som gäller barnet, och det som inte ingår. Ta med hämtning och lämning, måltider kopplade till barnet, aktiviteter, läggning och tvätt som rör barnets kläder. Håll vuxnas storstädning, matlagning till föräldrarna och andra hushållsuppgifter utanför, om ni inte uttryckligen kommit överens om annat. Utan den gränsen glider uppdraget lätt från barnpassning till allmän hemhjälp, och ingen av parterna har egentligen sagt ja till det.
Hur planerar jag skolloven?
Rita upp en hel termin innan ni skriver under: skoldagar, studiedagar, sportlov, höstlov och sommarens första veckor. Bestäm för varje lucka om timmarna utökas, flyttas till en annan del av dagen eller helt enkelt uteblir och räknas bort från schemat. Ett vanligt misstag är att bara räkna på en normal vecka i september och sedan upptäcka i februari att ingen bestämt vad som gäller under sportlovet.
Timlön eller månadslön?
Fasta, återkommande tider talar för månadslön, medan ett schema som växlar mycket mellan veckorna ofta passar bättre med timlön. Oavsett form behöver ni bestämma hur extra timmar godkänns, vad som gäller vid en inställd aktivitet och hur en sen kväll ersätts. Att anlita en privatperson innebär egna skyldigheter kring skatteavdrag, arbetsgivaravgifter och kontrolluppgift, med gränser som Skatteverket beskriver utifrån ersättningens storlek, så det är värt att räkna igenom den administrativa sidan innan första arbetsdagen snarare än efteråt.
Vem löser det om nannyn är sjuk?
Två vårdnadshavare som ger olika besked om ändrade tider gör att nannyn står utan mandat den dag ett möte drar ut på tiden. Utse en kontaktperson och en sista tidpunkt för ändringar, och bestäm redan från start vem som täcker ett bortfall vid sjukdom: en annan vuxen i familjen, en reservperson eller en tjänst som kan komma in vid enstaka tillfällen.
För arbete i ett privat hushåll gäller lagen om arbetstid i husligt arbete: den ordinarie arbetstiden får vara högst 40 timmar i genomsnitt per vecka, beräknat på högst fyra veckor. Lägg schemat så att ett tungt lov eller en extra kväll kan vägas upp av en lugnare vecka i stället för att bara läggas ovanpå.
Kan nannyn göra allt hushållsarbete?
Nej, inte om uppdraget ska förbli barnpassning. Avgränsa arbetet mot barnets faktiska behov och håll vuxnas privata hushållssysslor utanför, om ni inte skrivit in dem separat och räknat med dem i arbetstiden. En nanny som sköter hela hemmets städning och matlagning gör i praktiken ett annat jobb än det ni ursprungligen kom överens om.
Passar upplägget bättre med boende i hemmet och kulturutbyte i stället för en ren anställning finns avtalsfrågorna för det på au pair-avtal. Vill ni i stället slippa arbetsgivaransvaret helt finns steg för steg-guiden på anställa barnvakt privat, och vad en heltidslösning brukar landa på i kronor jämför ni på barnvakt heltidspris.
Vill ni slippa bygga arbetsgivarprocessen själva?
Ett återkommande upplägg via en tjänst ger samma kontinuitet utan att ni behöver hantera lön, skatt och ersättare på egen hand.
Fråga om ett återkommande uppläggVanliga frågor om att anställa nanny
När är behovet stort nog för att anställa en nanny?
När barnet behöver samma vuxen i en återkommande vardagskedja och familjen kan planera timmar även över lov och förändringar, snarare än boka enstaka pass efter behov.
Vad måste arbetsbeskrivningen säga?
Den bör ange barn, tider, hämtning, måltider, aktiviteter, vad som händer vid en ändring och vilka uppgifter som inte ingår, till exempel vuxnas hushållsarbete.
Hur planerar jag skolloven?
Lägg in dem i schemat innan ni skriver under, och bestäm för varje lov om timmarna flyttas, utökas eller uteblir.
Vem löser det om nannyn är sjuk?
Familjen behöver en reservperson eller ett alternativt upplägg klart innan första vardagskrisen uppstår, och en utsedd kontaktperson som kan fatta beslut om ändrade tider.
Kan nannyn göra allt hushållsarbete?
Nej. Avgränsa arbetet mot barnets behov, så att vuxnas privata hushållsuppgifter inte smygs in i ett otydligt nannyuppdrag.