Uppdaterad 19 juni 2026Regler för 2026
Nanny i Sverige – det här gäller om ni anställer själva
Ni behöver någon som hämtar på förskolan, är hemma över eftermiddagen och håller i samma rutiner vecka efter vecka. En egen nannyanställning ger er kontroll över vem det blir och hur uppdraget läggs upp. Den gör er samtidigt till arbetsgivare, med skatteavdrag, arbetsgivaravgift, semester och, om personen kommer från ett land utanför EU/EES, ansvar för att rätt tillstånd finns innan hen börjar.
Vad innebär det att anställa en nanny själv i Sverige?
Ni blir privat arbetsgivare: registrerar er hos Skatteverket när ersättningen kräver det, gör skatteavdrag, betalar arbetsgivaravgift och ger nannyn den semester semesterlagen kräver. En nanny från ett EU/EES-land eller Schweiz får arbeta utan arbetstillstånd, medan en nanny från övriga länder normalt behöver ett beviljat arbetstillstånd innan hen reser in. En professionell, anställd nanny är inte samma sak som en au pair; den skillnaden reder vi ut på au pair i Sverige.
- Arbetsgivaravgift 202631,42 %20,81 % född 2003–2007
- RegistreringsgränsErsättning utan F-skatt
- Semester25 dagar/år
- ArbetstillståndKrävs normalt utanför EU/EES
Vad skiljer en nanny från au pair och en tillfällig barnvakt?
En nanny är i grunden en anställning: ni betalar lön för ett avtalat schema, och personen omfattas av samma grundregler som andra anställda, till exempel semesterlagen. En au pair är i stället här på ett tidsbegränsat kulturutbyte med Migrationsverkets egna villkor för arbetstid och studier, vilket vi går igenom separat på au pair i Sverige. En tillfällig barnvakt bokar ni i stället per tillfälle, ofta genom en tjänst som sköter anställningen åt er. Överväger ni att låta nannyn eller au pairen bo hos er finns den jämförelsen på au pair eller inneboende barnvakt.
När blir vi arbetsgivare om vi anställer en nanny privat?
Så snart ni betalar för arbete till en person som inte har F-skatt behöver ni normalt registrera er som arbetsgivare hos Skatteverket. Är ni inte redan arbetsgivarregistrerade lämnar ni i stället en förenklad arbetsgivardeklaration varje månad som lönen betalas ut. Understiger den sammanlagda ersättningen 999 kronor under kalenderåret slipper ni både skatteavdrag, arbetsgivaravgift och deklaration, men det täcker sällan ett återkommande nannyupplägg. Betalar ni minst 10 000 kronor under året till en person med A-skatt ska ni göra skatteavdrag och betala arbetsgivaravgift.
Vad kostar en nanny utöver lönen?
Räkna med arbetsgivaravgift ovanpå bruttolönen när ni sätter budgeten, inte bara timlönen ni kommit överens om. Avgiften är lägre för en ung nanny, vilket är värt att känna till om ni jämför en yngre sökande med en mer erfaren.
| Nannyns ålder | Arbetsgivaravgift |
|---|---|
| Född 2003–2007 | 20,81 % av bruttolön och förmåner |
| Övriga åldrar | 31,42 % av bruttolön och förmåner |
Siffrorna är Skatteverkets procentsatser för 2026 och kan ändras mellan åren.
Utöver avgiften har en anställd nanny rätt till 25 semesterdagar per semesterår enligt semesterlagen, vilket ni behöver planera för när ni håller i ersättare under sommaren.
Behöver nannyn arbetstillstånd?
Är nannyn medborgare i ett EU/EES-land eller Schweiz får hen arbeta i Sverige utan arbetstillstånd. Kommer nannyn från ett land utanför EU/EES ska hen normalt ha ett beviljat arbetstillstånd innan anställningen börjar, med ett skriftligt anställningsavtal och villkor som uppfyller Migrationsverkets krav. Som arbetsgivare ansvarar ni för att kontrollera både rätten att arbeta och rätten att vistas i Sverige innan ni låter nannyn börja. Rubrikerna det skriftliga avtalet bör täcka går vi igenom på avtal med nanny, och en fullständig checklista för hela anställningen finns på anställa nanny.
Kan en yngre barnvakt vara er fasta nanny?
Nej, inte på samma villkor som en vuxen. En 13–15-åring får bara ha lätta och ofarliga uppgifter och arbeta högst 12 timmar under en skolvecka, medan gränsen under ett sammanhängande skollov är 7 timmar per dag och 35 timmar per vecka. Ingen under 18 år får arbeta mellan midnatt och klockan 05.00. Behöver ni någon som täcker ett fast vardagsschema räcker en minderårig barnvakt sällan till, medan en vuxen anställd nanny kan ta det ansvaret fullt ut.
Anställa själv eller låta en tjänst hantera det?
Fördelar
- Ni väljer själva vem som blir er nanny och hur uppdraget läggs upp
- Relationen och rutinerna byggs direkt mellan er och en och samma person
- Ni styr schema, uppgifter och arbetsplats i detalj
Tänk på
- Ni blir arbetsgivare med skatteavdrag, arbetsgivaravgift och semesteransvar
- Kommer nannyn från ett land utanför EU/EES ansvarar ni för arbetstillståndet
- Blir nannyn sjuk behöver ni själva lösa en ersättare
Vanliga frågor om nanny i Sverige
Är en nanny samma sak som en au pair?
Nej. En nanny anställs för barnpassningsarbetet, medan en au pair är här på ett tidsbegränsat kulturutbyte med egna tillståndsvillkor från Migrationsverket.
När blir vi arbetsgivare för en nanny?
När ni betalar ersättning för arbete till en person utan F-skatt behöver ni normalt registrera er som arbetsgivare hos Skatteverket.
Måste vi betala arbetsgivaravgift?
Vid minst 10 000 kronor per år till en person med A-skatt ska ni göra skatteavdrag och betala arbetsgivaravgift, 31,42 procent för de flesta åldrar och 20,81 procent för den som är född 2003–2007.
Kan en 15-åring vara vår fasta nanny?
Nej. En 13–15-åring får bara ha lätta och ofarliga uppgifter och arbeta högst 12 timmar under en skolvecka, vilket sällan täcker ett fast vardagsschema.
Har en privat anställd nanny semester?
Ja, semesterlagen ger 25 semesterdagar per semesterår, precis som för andra anställda.
Vill ni ha en fast nanny utan att själva sköta anställningen?
Hos Hey Kiddo får ni återkommande hjälp med samma person varje gång, medan tjänsten hanterar anställning, ersättare och löpande administration.