Uppdaterad 2 juli 2026Två upplägg, sida vid sida
Au pair eller inneboende barnvakt – två olika sätt att bo tillsammans
Ni har bestämt er för att låta någon bo hemma hos er för att hjälpa till med barnen, men vilket upplägg det ska vara är en annan fråga. En inneboende barnvakt är en anställd som bor hos er och vars huvuduppgift är barnpassningen. En au pair är i stället någon som är här för att lära känna Sverige och språket, och som hjälper till med barnen och lättare hushållsarbete på köpet. Skillnaden styr vad som ska stå i avtalet, hur lönen och RUT hänger ihop och hur upplägget avslutas.
Vad är den viktigaste skillnaden mellan au pair och inneboende barnvakt?
En au pair bor tillfälligt hos er inom ramen för ett Migrationsverket-reglerat kulturutbyte, med högst 25 timmars arbete i veckan, svenskstudier och ett tillstånd på högst ett år. En inneboende barnvakt är i stället en vanlig anställd, med lön, arbetsgivaravgift och de villkor ni själva avtalar, där boendet är en förmån snarare än syftet med upplägget. Behöver ni fler timmar än au pairens tak eller en lösning utan tidsgräns pekar det mot en anställning.
- SyfteAu pair: kulturutbyteInneboende: anställning
- Max arbetstidAu pair: 25 tim/vecka
- BoendeAu pair: kost och logiInneboende: skattepliktig förmån
- TidsgränsAu pair: högst 1 år
Hur skiljer sig arbetstiden och boendet åt?
Au pairens hushållsarbete och barnpassning är begränsade till 25 timmar i veckan, och tillsammans med minst 4 timmars svenskstudier får den sammanlagda tiden inte överstiga 40 timmar. En inneboende barnvakts arbetstid bestäms i stället av anställningsavtalet. Arbetstidslagens gräns på högst 40 timmar per vecka gäller inte arbete i arbetsgivarens hushåll, vilket gör ett tydligt skriftligt schema extra viktigt när ni anställer en inneboende barnvakt. Vad ett sådant avtal bör täcka finns på au pair-avtal för au pair-upplägget.
| Vad skiljer | Au pair | Inneboende barnvakt |
|---|---|---|
| Juridisk grund | Migrationsverkets kulturutbyte | Vanlig anställning |
| Max arbetstid | 25 tim/vecka + studier, max 40 | Avtalat schema |
| Boende | Kost och logi ingår i upplägget | Skattepliktig bostadsförmån |
| Tillstånd | Krävs normalt utanför EU/EES, högst 1 år | Krävs ej för EU/EES-medborgare |
| Avslut | Upphör senast när tillståndet gör det | Uppsägning enligt anställningsavtalet |
Uppgifterna kommer från Migrationsverkets och Skatteverkets villkor för respektive upplägg.
Vem behöver arbetstillstånd?
En au pair från ett land utanför EU/EES behöver normalt ett beviljat arbetstillstånd innan vistelsen börjar, medan en inneboende barnvakt som är medborgare i ett EU/EES-land eller Schweiz får arbeta i Sverige utan arbetstillstånd. Kommer den tilltänkta inneboende barnvakten från ett land utanför EU/EES gäller i stället samma typ av arbetstillståndsprövning som för andra anställningar, skild från au pairens särskilda tillståndsform. Hela regelverket för au pair-tillståndet, från ålderskrav till försäkring, står på au pair i Sverige, och motsvarande genomgång för en anställd nanny finns på nanny i Sverige.
Vad händer med lön, RUT och uppsägning?
En au pair får fickpengar, kost och logi enligt värdfamiljens eget upplägg, inte en lön mot faktura, och det är därför RUT-avdrag normalt inte är aktuellt för den ersättningen; den gränsen förklarar vi i sin helhet på au pair och RUT. En privat anställd inneboende barnvakt med A-skatt kan i stället ge RUT motsvarande arbetsgivaravgiften när övriga villkor är uppfyllda, eftersom det handlar om en fakturerad eller löneredovisad arbetskostnad. Uppsägning skiljer sig också åt: en anställning har en prövotid på normalt högst 6 månader och löper sedan enligt anställningsformen, medan au pair-upplägget i stället upphör senast när tillståndet gör det, som längst efter ett år.
Au pair – fördelar och vad ni bör tänka på
Fördelar
- Kulturutbyte som ger barnen kontakt med ett annat språk och en annan bakgrund
- Kost och logi ingår i stället för en fakturerad timkostnad
- Ett år i taget gör att ni kan pröva upplägget utan lång bindning
Tänk på
- 25 timmar i veckan räcker sällan till ett fullt vardagsbehov
- Tillståndet är tidsbegränsat och kräver ny ansökan vid byte
- Fickpengarna är inte en RUT-berättigad kostnad
Inneboende barnvakt – fördelar och vad ni bör tänka på
Fördelar
- Ni bestämmer själva schema, uppgifter och anställningsform
- Ingen tidsgräns på ett år, upplägget kan fortsätta så länge båda vill
- RUT kan täcka en del av arbetskostnaden när villkoren är uppfyllda
Tänk på
- Ni blir arbetsgivare med arbetsgivaravgift och semesteransvar
- Boendet ska värderas och redovisas som en skattepliktig förmån
- Kommer barnvakten från ett land utanför EU/EES krävs vanlig arbetstillståndsprövning
Vanliga frågor om au pair eller inneboende barnvakt
När passar au pair bättre än en inneboende barnvakt?
När familjen kan hålla barnpassning och lättare hushållsarbete inom 25 timmar i veckan och gärna vill ge plats för svenskstudier och kulturutbyte.
Kan en au pair täcka ett heltidsbehov?
Nej, arbetet är begränsat till 25 timmar i veckan, och upplägget innehåller också minst 4 timmars svenskstudier.
Blir boendet en löneförmån för en inneboende barnvakt?
Ja, fri eller subventionerad bostad är en skattepliktig förmån som arbetsgivaren ska värdera och redovisa.
Kan vi använda RUT för en privat inneboende barnvakt?
Ja, vid A-skatt kan avdraget motsvara arbetsgivaravgiften om övriga RUT-villkor är uppfyllda.
Hur länge kan en au pair stanna?
Som längst ett år, och aldrig längre än passets giltighetstid.
Har ni bestämt er för ett upplägg?
Skriv avtalet innan någon flyttar in, oavsett om det blir au pair eller en anställd inneboende barnvakt.